Master's degree in human resources Spain: curriculum, process and requirements

Si bien es cierto que en el pasado no se tenía tan en cuenta la gestión de los recursos humanos en las compañías, se trata de una disciplina cada vez más valorada en las organizaciones. Con el cambio de los tiempos y el avance de la sociedad, cada vez somos más conscientes de la importancia de cuidar al ser humano en su esencia, como lo que es, una persona, más allá de lo estrictamente profesional.

En este punto, un especialista en recursos humanos aporta a las empresas y a sus directores una visión totalmente diferente y necesaria, centrándose en el bienestar de los empleados y en sus necesidades (a nivel personal y laboral). De hecho, según el IV Estudio sobre el estado de la comunicación interna de Dialenga, el 54% de las empresas afirman no contar con una estrategia clara y definida en torno al compromiso de los empleados, aunque sí es cierto que también determina que el 80% de las compañías se apoyan en los líderes de equipo para gestionar el cambio. Esto pone de manifiesto la importancia de formar a líderes en la gestión de RR. HH.

Para ello, una opción idónea es la maestría en recursos humanos, una opción destacada para quienes buscan especializarse en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones y que, además, muchos estudiantes de otros países apuestan por estudiar en España. Este programa no solo permite profundizar en técnicas avanzadas de administración de personal, sino que también ofrece una perspectiva integral sobre estas estrategias de liderazgo, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo tan necesarias hoy en día en las compañías, y que son clave para fidelizar al empleado y reducir el burnout laboral.

Plan de estudios

El plan de estudios de una maestría en recursos humanos suele estar diseñado para cubrir tanto los aspectos técnicos como estratégicos de la gestión de personas, es decir:

     1. Gestión del talento y desarrollo profesional: Enfocado en estrategias para atraer, retener y fomentar el desarrollo del personal.

     2. Legislación laboral y relaciones industriales: Una visión detallada sobre las leyes que rigen las relaciones laborales en España.

     3. Liderazgo y habilidades directivas: Desarrollo de competencias para dirigir equipos de forma efectiva.

     4. Tecnologías para la gestión de recursos humanos: Uso de software y herramientas digitales para optimizar procesos.

     5. Responsabilidad social corporativa y bienestar laboral: Cómo promover un entorno laboral saludable y alineado con principios éticos.

     6. Análisis y gestión del cambio organizacional: Estrategias para implementar cambios estructurales en empresas.

El programa también suele incluir talleres prácticos, estudios de caso y un proyecto final o trabajo de investigación, donde los estudiantes pueden aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales. 

Admission process

Con respecto al proceso de admisión en una maestría en recursos humanos en España, generalmente sigue las siguientes etapas:

     1. Revisión de los requisitos: Cada universidad o escuela de negocios especifica las condiciones necesarias para postularse, lo que incluye títulos académicos y experiencia profesional.

     2. Solicitud en línea: Los aspirantes deben completar un formulario en línea y adjuntar documentos como el currículum vitae, cartas de recomendación y una declaración de intenciones.

     3. Pruebas de selección: Algunas instituciones requieren pruebas de idiomas (como IELTS o TOEFL) y, en ocasiones, exámenes específicos para evaluar conocimientos básicos o habilidades analíticas.

     4. Entrevista personal: En esta etapa, los candidatos presentan su motivación y objetivos profesionales ante un panel de evaluadores.

     5. Admisión final: Una vez aceptado, el estudiante recibe la carta de admisión y procede a matricularse.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a este estudio?

Para estudiar una maestría en recursos humanos en España, es necesario cumplir con una serie de requisitos generales:

     1. Título universitario: Una licenciatura en áreas relacionadas con la administración, la psicología, el derecho o campos afines.

     2. Experiencia laboral (preferiblemente): Algunas universidades valoran la experiencia previa en RR. HH. o gestión empresarial.

     3. Competencia lingüística: Dominio del idioma en que se imparte el programa, ya sea español o inglés. Esto podría incluir certificados de idiomas.

     4. Documentación adicional: Entre otros documentos, se solicita el pasaporte o DNI, cartas de recomendación y un ensayo o carta de motivación.

     5. Entrevista: Una conversación con el comité de admisiones para valorar la adecuación del candidato al programa.

Si te ha interesado nuestro artículo, te invitamos a profundizar viendo nuestra Maestría en recursos humanos y dirección de personas. Este programa no solo te proporcionará las herramientas necesarias para convertirte en un líder en la gestión del talento humano, sino que también te permitirá contribuir de manera significativa al bienestar y desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. No pierdas la oportunidad de formarte en un campo cada vez más relevante y demandado en el mundo empresarial. ¡Explora las posibilidades que te ofrece una maestría en recursos humanos y da el siguiente paso en tu carrera profesional!

FUENTES:
Dialenga: IV Estudio sobre el Estado de la Comunicación Interna 
observatoriorh.com
rrhhpress.com
gbsrecursoshumanos.com
Mundo Postgrado
CESUMA
rpp.pe